Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Démarche d’anticipation des emplois, compétences et parcours, obligatoire dans certaines entreprises et utile avant les transformations.
Une GEPP bien conduite permet d’anticiper les évolutions de métiers, d’organiser la formation et de réduire les risques de restructuration subie.
Cette notion doit être appréciée au regard de votre convention collective, de vos accords d’entreprise, de votre effectif, des pièces disponibles et de la situation concrète. Un audit ciblé permet souvent d’éviter un contentieux ou une mise en conformité tardive.
Termes liés
Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Dispositif obligatoire en cas de projet de licenciement économique d’au moins 10 salariés sur 30 jours dans une entreprise d’au moins 50 salariés.
Rupture conventionnelle collective (RCC)
Dispositif collectif de départs volontaires fondé sur un accord majoritaire et soumis à validation administrative.
Une question sur ce sujet ?
Échangez avec nos avocats : premier rendez-vous offert et sans engagement.