Indicateurs droit social
Les chiffres qui pilotent vos négociations sociales.
Les indicateurs sociaux sont des repères de paie, de négociation, de rémunération et de contentieux. Ils doivent être vérifiés à la date d'utilisation et rapprochés de votre convention collective.
Sources : INSEE · DARES · JORF / Légifrance · URSSAFActualisé automatiquement — 3 juillet 2026
Bloc 01
Salaires & seuils légaux
Les valeurs de référence qui pilotent paie, minima conventionnels et négociations salariales.
au 1er juin 2026
SMIC horaire brut
12,31 €
+2,41 % vs 1er janv. 2026 (12,02 €)
Base de calcul des minima conventionnels et de la prime de partage de la valeur.
Source : Ministère du Travailau 1er juin 2026
SMIC mensuel brut (35 h)
1 867,02 €
+2,41 % vs 1er janv. 2026 (1 823,03 €)
Référence à comparer aux minima conventionnels de votre branche.
Source : Service-Public.frau 1er janv. 2026
Plafond Sécurité sociale (PMSS)
4 005 €
+2,0 % vs 2025 (3 925 €)
Plafond annuel 2026 : 48 060 €. Sert au calcul des cotisations, indemnités CSP et plafonds d'épargne salariale.
Source : URSSAFau 1er juin 2026
Minimum garanti
4,35 €
+2,35 % vs 1er janv. 2026 (4,25 €)
Référence pour avantages en nature (repas) et certains dispositifs RH.
Source : Service-Public.frT3 2025 (DARES)
Salaire médian privé
2 195 €
+2,4 % sur 12 mois
Pour benchmark salarial et préparation des NAO.
Source : DARESBloc 02
Inflation & pouvoir d'achat
Indicateurs qui déclenchent les revalorisations automatiques (SMIC, loyers) et nourrissent les NAO.
mai 2026
IPC, indice des prix
102,4 pts
+2,4 % sur 12 mois
Indice général de référence pour les négociations salariales. Base 2025.
Source : INSEEmai 2026
IPC hors tabac (ménages urbains)
102,4 pts
+2,5 % sur 12 mois
Indice de référence pour la revalorisation automatique du SMIC (article L. 3231-5 du code du travail). Base 2025.
Source : INSEET1 2026
Indice de référence des loyers (IRL)
146,60 pts
+0,8 % sur 12 mois
Plafonne la révision annuelle des loyers (logements et certains baux professionnels).
Source : INSEEdéclenché le 1er juin 2026
Seuil de revalorisation automatique du SMIC
2,41 %
Seuil franchi Revalorisation automatique appliquée (+2,41 %)
Si l'IPC hors tabac progresse de +2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC est revalorisé automatiquement.
Source : Ministère du TravailBloc 03
Marché du travail & coût
Pour situer les négociations dans le contexte économique global de votre secteur.
T1 2026
Taux de chômage (BIT)
8,1 %
+0,7 pt sur 12 mois
Tension du marché du travail — argument courant en NAO.
Source : INSEET1 2026
Coût horaire du travail
+2,3 %
−0,3 pt vs trimestre précédent
Évolution sur 1 an du coût horaire (salaire + charges), ensemble des secteurs. Indice du coût du travail INSEE.
Source : INSEET1 2026
Salaire horaire (privé)
+2,1 %
+0,2 pt vs trimestre précédent
Évolution sur 1 an du salaire horaire hors charges, ensemble des secteurs. Indice du coût du travail INSEE.
Source : INSEET1 2026
Salaires de base (SMB)
+1,8 %
0,0 pt vs trimestre précédent
Évolution sur 1 an des salaires de base hors primes, secteurs non agricoles. Indicateur clé pour les NAO.
Source : INSEE / DARES AcemoComment exploiter ces chiffres
Pour la paie
Vérifiez minima conventionnels, réduction générale, plafonds de cotisations, avantages en nature, frais professionnels et seuils d'exonération.
Pour les NAO
Croisez SMIC, inflation, salaires de branche, coût du travail, politique de rémunération variable et situation économique de l'entreprise.
Pour les contentieux
Ces indicateurs servent à recalculer des rappels de salaire, indemnités, bases de cotisations, majorations et préjudices allégués.
Avertissement : les données affichées sont indicatives, actualisées automatiquement depuis les sources officielles. Avant toute négociation, paie ou contentieux, vérifiez la source officielle applicable et les dispositions conventionnelles.
Analyser l'impact de ces chiffres pour votre branche
Nos avocats analysent les implications opérationnelles de ces indicateurs pour vos NAO et accords collectifs.