Égalité professionnelle femmes-hommes
Ensemble d’obligations visant à assurer l’égalité réelle dans l’emploi, la rémunération, la promotion et la représentation.
L’égalité professionnelle se traite par la négociation, l’index, les mesures correctives, la transparence des rémunérations et la prévention des discriminations.
Cette notion doit être appréciée au regard de votre convention collective, de vos accords d’entreprise, de votre effectif, des pièces disponibles et de la situation concrète. Un audit ciblé permet souvent d’éviter un contentieux ou une mise en conformité tardive.
Termes liés
Index égalité professionnelle
Score sur 100 mesurant les écarts entre femmes et hommes dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Négociation annuelle obligatoire (NAO)
Négociation récurrente dans les entreprises dotées de délégués syndicaux, notamment sur rémunération, temps de travail et partage de la valeur.
Discrimination au travail
Traitement défavorable fondé sur un critère prohibé : sexe, âge, origine, santé, handicap, activité syndicale, grossesse, religion, orientation sexuelle, etc.
Une question sur ce sujet ?
Échangez avec nos avocats : premier rendez-vous offert et sans engagement.