Index égalité professionnelle
Score sur 100 mesurant les écarts entre femmes et hommes dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Il doit être publié chaque année. Un score insuffisant impose objectifs, mesures correctives et peut entraîner pénalité.
Cette notion doit être appréciée au regard de votre convention collective, de vos accords d’entreprise, de votre effectif, des pièces disponibles et de la situation concrète. Un audit ciblé permet souvent d’éviter un contentieux ou une mise en conformité tardive.
Termes liés
Égalité professionnelle femmes-hommes
Ensemble d’obligations visant à assurer l’égalité réelle dans l’emploi, la rémunération, la promotion et la représentation.
Négociation annuelle obligatoire (NAO)
Négociation récurrente dans les entreprises dotées de délégués syndicaux, notamment sur rémunération, temps de travail et partage de la valeur.
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