Santé, sécurité et absentéisme au travail
La santé et la sécurité au travail engagent l’employeur sur plusieurs terrains : prévention, gestion individuelle, relations avec le médecin du travail, inspection du travail, contentieux AT/MP, faute inexcusable et responsabilité pénale. Les situations doivent être traitées vite, mais jamais de façon improvisée.
Les enjeux côté employeur
Ce qui se joue vraiment.
- Mettre à jour le DUERP et les plans de prévention
- Gérer arrêts maladie répétés, inaptitude, reclassement et mi-temps thérapeutique
- Répondre aux avis du médecin du travail et les contester si nécessaire
- Prévenir et défendre les dossiers AT/MP et faute inexcusable
- Accompagner les contrôles inspection du travail/DREETS
- Intégrer RPS, harcèlement et charge de travail dans une politique de prévention
Ce que nous faisons concrètement
Notre intervention.
- 01Audit santé sécurité
- 02Gestion des procédures d’inaptitude
- 03Reclassement et consultation CSE
- 04Contentieux AT/MP et faute inexcusable
- 05Réponse inspection du travail
- 06Formation managers prévention
Notre méthode
Comment nous travaillons
01
Diagnostic
Nous commençons par comprendre l’activité, l’effectif, la convention collective, les pratiques internes, la chronologie, les pièces disponibles et l’objectif poursuivi par l’entreprise.
02
Stratégie
Nous présentons les options possibles, leurs risques, leurs coûts, leurs délais et leurs impacts sociaux. La recommandation est formulée de manière opérationnelle.
03
Formalisation
Nous rédigeons les actes nécessaires : notes, courriers, accords, procédures, supports de consultation, conclusions ou protocoles. Chaque document est pensé pour être utilisé et défendu.
04
Mise en œuvre et défense
Nous accompagnons les réunions, négociations, échanges avec l’administration ou audiences, puis ajustons la stratégie selon l’évolution du dossier.
Livrables possibles
Ce que vous recevez.
- Checklist inaptitude
- Note reclassement
- Audit DUERP
- Courrier médecin du travail
- Dossier faute inexcusable
- Plan d’action RPS
Quand nous contacter ?
Le plus tôt possible.
Le plus tôt possible : avant la convocation, avant la réunion CSE, avant la signature d’un accord, avant la réponse à l’URSSAF, avant le déploiement d’un outil numérique ou avant que le conflit ne soit installé. En droit social, l’anticipation réduit le risque et augmente les marges de négociation.
Échanger avec le cabinet
Exposez-nous votre situation. Nous identifions rapidement le niveau d’urgence, les points de vigilance et la méthode d’intervention pertinente.
Demander une analyseGestion du capital humain
Expertises liées
Contrats de travail & flexibilité
Le contrat de travail fixe le cadre de la relation, mais il engage aussi l’avenir contentieux. Motif de recours au CDD, clauses de mobilité, forfait jours, non-concurrence, période d’essai, rémunération variable, autonomie réelle : chaque formulation peut devenir déterminante.
Rémunération & épargne
La rémunération est à la fois un outil d’attractivité, un sujet de négociation collective, un risque URSSAF et un terrain contentieux. Les dispositifs doivent être cohérents, documentés, socialement lisibles et juridiquement robustes.
Protection sociale complémentaire
Les régimes de frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire sont au cœur de la rémunération globale. Leur sécurisation conditionne les exonérations sociales et la maîtrise des risques URSSAF. Une catégorie mal définie, une dispense mal gérée ou un acte fondateur obsolète peut coûter cher.