RGPD social
Application du RGPD aux données RH : recrutement, paie, contrôle d’activité, vidéosurveillance, géolocalisation, IA, dossiers salariés.
L’employeur doit informer, limiter, sécuriser, documenter et consulter le CSE lorsque l’outil affecte les conditions de travail.
Cette notion doit être appréciée au regard de votre convention collective, de vos accords d’entreprise, de votre effectif, des pièces disponibles et de la situation concrète. Un audit ciblé permet souvent d’éviter un contentieux ou une mise en conformité tardive.
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