Responsabilité sociale d’entreprise et éthique sociale
La RSE sociale n’est plus un discours. Elle se documente, se mesure, se négocie et peut se contester. Conditions de travail, égalité, diversité, santé, droits fondamentaux, chaînes de sous-traitance et reporting de durabilité deviennent des sujets juridiques.
Les enjeux côté employeur
Ce qui se joue vraiment.
- Traduire les engagements RSE en obligations internes applicables
- Sécuriser l’index égalité, les plans d’action et politiques diversité
- Intégrer la dimension sociale dans le reporting de durabilité
- Organiser les dispositifs d’alerte et d’éthique
- Prévenir les contentieux discrimination, harcèlement, social washing ou vigilance
- Former les managers à la décision non discriminatoire
Ce que nous faisons concrètement
Notre intervention.
- 01Audit RSE sociale
- 02Chartes éthiques et codes de conduite
- 03Plans égalité/diversité
- 04Dispositifs d’alerte
- 05Formation managers
- 06Défense contentieuse
Notre méthode
Comment nous travaillons
01
Diagnostic
Nous commençons par comprendre l’activité, l’effectif, la convention collective, les pratiques internes, la chronologie, les pièces disponibles et l’objectif poursuivi par l’entreprise.
02
Stratégie
Nous présentons les options possibles, leurs risques, leurs coûts, leurs délais et leurs impacts sociaux. La recommandation est formulée de manière opérationnelle.
03
Formalisation
Nous rédigeons les actes nécessaires : notes, courriers, accords, procédures, supports de consultation, conclusions ou protocoles. Chaque document est pensé pour être utilisé et défendu.
04
Mise en œuvre et défense
Nous accompagnons les réunions, négociations, échanges avec l’administration ou audiences, puis ajustons la stratégie selon l’évolution du dossier.
Livrables possibles
Ce que vous recevez.
- Charte éthique
- Plan égalité professionnelle
- Cartographie risques sociaux
- Procédure d’alerte
- Rapport RSE social
- Note social washing
Quand nous contacter ?
Le plus tôt possible.
Le plus tôt possible : avant la convocation, avant la réunion CSE, avant la signature d’un accord, avant la réponse à l’URSSAF, avant le déploiement d’un outil numérique ou avant que le conflit ne soit installé. En droit social, l’anticipation réduit le risque et augmente les marges de négociation.
Échanger avec le cabinet
Exposez-nous votre situation. Nous identifions rapidement le niveau d’urgence, les points de vigilance et la méthode d’intervention pertinente.
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