Rupture conventionnelle
CalculCalculez l'indemnité minimale, le calendrier et le coût employeur d'une rupture conventionnelle.
Employeurs & salariés · 2 min · Gratuit
À quoi sert ce simulateur ?
Le simulateur vérifie le salaire de référence, l'ancienneté, l'indemnité légale ou conventionnelle, le délai de rétractation de 15 jours calendaires et le délai d'homologation de 15 jours ouvrables. À compter de 2026, le coût employeur intègre le taux de contribution patronale applicable selon la date de rupture effective.
Bon à savoir
Pièces à préparer : contrat, bulletins de salaire, convention collective, ancienneté, échanges préalables, statut protégé éventuel.
Vous êtes
Le simulateur fournit une estimation indicative : un ordre de grandeur fondé sur des hypothèses générales. Il ne constitue pas un avis juridique et ne peut pas remplacer l'analyse d'un avocat. Vérifiez toujours votre convention collective, vos accords d'entreprise et la situation individuelle concernée.
Obtenir une analyse personnalisée
Nos avocats appliquent votre convention collective, vos accords d'entreprise et votre situation réelle à ces ordres de grandeur.